Il gruppo UniCredit, dopo aver registrato profitti record nel 2023 e affermato la sua posizione come la banca di punta in Italia, ha sviluppato con i sindacati un nuovo sistema di premi basato su tre elementi principali: il merito, la flessibilità e l'apporto dei dipendenti ai risultati dell'azienda. L'obiettivo è quello di riconoscere il valore del lavoro e di redistribuire i guadagni tra tutti i lavoratori, tenendo conto delle loro esigenze di flessibilità.
Uno degli aspetti più innovativi è la possibilità per i 37mila dipendenti italiani del gruppo di convertire il premio in tempo, fino a un massimo di cinque giornate l'anno, in linea con l'approccio di UniCredit alla conciliazione tra lavoro e vita privata. Questo si aggiunge alle disposizioni del contratto collettivo nazionale di lavoro che prevede una riduzione del tempo di lavoro di mezz'ora alla settimana, equivalente a oltre tre giorni di lavoro in meno all'anno, senza alterare lo stipendio. Sommando i welfare days e la riduzione oraria, i dipendenti di UniCredit avranno la possibilità di lavorare otto giorni in meno all'anno.
L'accordo raggiunto con i sindacati prevede un premio base di 1.610 euro, a cui si aggiunge un extra per i risultati eccezionali dell'anno. I dipendenti avranno la possibilità di scegliere se ricevere l'importo in beni e servizi welfare, ottenendo quindi la cifra netta, o se preferiscono ricevere l'importo lordo. Inoltre, l'accordo riconosce il valore e il contributo dei dipendenti ai risultati aziendali. Nel 2023, UniCredit ha registrato risultati straordinari, con un utile netto di 9,5 miliardi di euro e un profitto di 8,6 miliardi di euro, in aumento del 50% rispetto all'anno precedente. Di conseguenza, il valore aggiunto per dipendente per il 2023 arriverà fino a 2.200 euro.
I dipendenti potranno scegliere tra l'erogazione in conto welfare o monetaria, anche in formula mista. Coloro che sceglieranno l'opzione "conto welfare" riceveranno un importo di 1.600 euro con un incremento legato alla produttività, a cui si aggiungerà un premio speciale welfare di 511,30 euro legato alla redditività del 2023 e un contributo per la polizza denti di 88,70 euro, per un totale di 2.200 euro netti.
Coloro che opteranno per l'opzione "mista" riceveranno un importo monetario di 1.000 euro, con un'imposta ridotta al 5%, più la stessa somma sul conto welfare e il pagamento della polizza denti. L'erogazione "conto welfare" avverrà in aprile, mentre l'erogazione "cash" a giugno. I sindacati hanno accolto con favore l'accordo, affermando che riconosce l'importante contributo dei dipendenti ai risultati dell'azienda e si colloca tra i migliori premi aziendali nel settore bancario. Inoltre, hanno sottolineato l'importanza dell'incremento del welfare in UniCredit, considerato un mezzo efficace per valorizzare la conciliazione tra lavoro e vita privata. L'obiettivo è quello di introduire ulteriori forme di partecipazione che riconoscano il significativo contributo dei lavoratori ai risultati dell'azienda.
(Redazione)