SACE, il gruppo assicurativo-finanziario italiano partecipato dal Ministero dell'Economia e delle Finanze, ha avviato Flex4Future, un nuovo modello di lavoro flessibile basato sulla fiducia reciproca e la responsabilizzazione che coinvolge per la prima volta tutti i dipendenti dell'azienda. Questo nuovo assetto prevede l'eliminazione dei controlli sulle timbrature e l'adozione dello smart working illimitato basato sulle attività svolte. Inoltre, verrà sperimentata su base volontaria la settimana lavorativa di 4 giorni, rendendo SACE la prima azienda pubblica italiana ad adottare un modello all'avanguardia.
Il nuovo modello di lavoro SACE Flex4Future sarà oggetto di studio da parte dell'Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano, al fine di monitorare l'efficacia e gli impatti di questo percorso sia in termini di produttività che di benessere dei dipendenti. Inoltre, la partnership con Microsoft permetterà l'utilizzo di tecnologie innovative per supportare questa trasformazione.
Secondo l'Amministratore Delegato di SACE, Alessandra Ricci, l'adozione di questo nuovo modello di lavoro flessibile permetterà al Gruppo di rafforzare la propria resilienza e capacità di adattarsi ai cambiamenti, garantendo al contempo il benessere e un equilibrio tra vita personale e professionale dei dipendenti.
Mariano Corso, Responsabile Scientifico dell'Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano, ha sottolineato l'importanza di misurare e monitorare l'impatto delle nuove modalità di lavoro sulle persone e sull'organizzazione, al fine di guidare le scelte organizzative e garantirne l'efficacia e la sostenibilità nel tempo.
Vincenzo Esposito, Amministratore Delegato di Microsoft Italia, ha commentato che soluzioni avanzate per la collaborazione e la produttività, come quelle offerte da Microsoft, consentono alle organizzazioni di migliorare il benessere dei dipendenti grazie a un maggiore equilibrio tra vita privata e lavorativa. La collaborazione con SACE è parte del processo di transizione digitale e della volontà di sostenere la digitalizzazione delle imprese italiane per favorire la crescita del Paese.
I pilastri di SACE Flex4Future includono un orario flessibile, l'eliminazione dei controlli sulle timbrature, lo smart working activity-based senza limiti di giorni e la possibilità di lavorare 4 giorni a settimana su base volontaria. Queste novità rafforzano il percorso di trasformazione interna avviato da SACE con il Piano Industriale INSIEME 2025, che mira a creare soluzioni agili per le esigenze di evoluzione delle imprese italiane attraverso un network di relazioni, conoscenze e servizi finanziari. Il Piano si basa su una profonda evoluzione del modello organizzativo e culturale, puntando su una skill-based organization e una leadership diffusa e sostenibile.
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